Юрист объяснил, в каких случаях работник может спать на рабочем месте

Сотрудник имеет право вздремнуть на рабочем месте во время официального обеденного перерыва. Такое поведение не считается нарушением трудовой дисциплины, поскольку время отдыха работник вправе использовать по своему усмотрению. Об этом РИА Новости рассказал руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин.

«Сон или дремота на рабочем месте допустимы, но только в периоды официально установленных перерывов. Перерыв для отдыха и питания по закону относится ко времени отдыха, а время отдыха работник использует по своему усмотрению», — пояснил эксперт.

По его словам, если сотрудник решил поспать во время обеденного перерыва, привлечь его к дисциплинарной ответственности за это нельзя.

Иная ситуация складывается, когда человек спит в рабочее время без согласования с работодателем. Исключение могут составлять случаи, когда такая возможность предусмотрена условиями труда, например при сменном графике работы.

Если же подобных условий нет, сон во время исполнения трудовых обязанностей может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины с последующим применением мер ответственности, отметил Южалин.

НОВОСТИОбщество

"Сон — как стиральная машина для мозга". Лео Бокерия дал россиянам совет для здоровья