Молодые кадры — лучшая инвестиция. Как "Алтайхлеб" поддерживает начинающих сотрудников

На производственных участках ООО "Алтайхлеб" все чаще можно встретить молодых специалистов. Студенты и выпускники не просто приходят на практику — они остаются работать, растут профессионально и строят карьеру. Предприятие делает ставку на молодежь и готовит кадры еще со студенческой скамьи. "Алтайхлеб" активно сотрудничает с АлтГТУ им. И.И. Ползунова. Рассказываем, что сегодня важно для студентов и выпускников при выборе места работы.

Системная работа

Времена, когда диплом гарантировал распределение на предприятие, давно прошли. Сегодня молодые специалисты сами выбирают, где строить карьеру, и их выбор определяется не только размером зарплаты, но и возможностью профессионального роста, условиями труда, корпоративной культурой, готовностью работодателя инвестировать в развитие сотрудников.

На предприятии подчеркивают, что эти запросы стараются учитывать и выстраивать работу с молодежью системно.

НОВОСТИОбщество

"Алтайхлеб" занял лидирующие позиции благодаря внедрению новых технологий

Партнерство с вузом

Директор Института биотехнологии, пищевой и химической инженерии (ИнБиоХим) АлтГТУ Александра Захарова рассказала, что сотрудничество с компанией всегда больше, чем стандартная практика.

«Наше партнерство выходит далеко за рамки формальной практики. "Алтайхлеб" — это предприятие, которое понимает: инвестиции в молодежь — это инвестиции в собственное будущее», — подчеркнула Александра Захарова.

И пояснила, что студентов пищевых направлений регулярно направляют на производственную практику, организуют экскурсии и проводят совместные конкурсы. Для АлтГТУ важно, когда после окончания вуза выпускники приходят на предприятие уже полноценными специалистами.

По ее словам, студентов привлекает то, что "Алтайхлеб" — крупное высокотехнологичное автоматизированное предприятие пищевой промышленности, одно из самых крупных за Уралом. Компания активно развивается и открыта к новым идеям. Студенты видят, что их мнение важно, что они могут предложить улучшения и быть услышанными. Также значимую роль играют социальный пакет, достойная зарплата и возможность карьерного роста.

Александра Захарова / Фото: Юлия Шихова

Полноценная практика

Студент четвертого курса ИнБиоХим АлтГТУ Николай Калинкин отметил, что его знакомство с предприятием началось с производственной практики на третьем курсе.

«Честно говоря, я не ожидал, что меня так затянет. Думал, отработаю положенное время и все. Но здесь мне дали возможность не просто наблюдать, а участвовать в реальных процессах», — уточнил студент.

Он работал технологом, узнал на практике, что такое эффективный технологический процесс. И понял, что здесь ценят не только знания, но и стремление развиваться.

Сейчас он учится на последнем курсе и планирует вернуться в "Алтайхлеб" после защиты диплома уже на постоянную работу.

Больше всего будущего специалиста привлекает в работе на производстве ощущение, что он создает что-то реальное, нужное людям. Каждый день он видит результат своего труда. Важен и коллектив, состоящий из профессионалов, у которых можно многому научиться.

«Мне повезло с моим наставником, ведущим технологом Еленой Бизинской. Она из тех людей, кто не просто показывает "как надо", а объясняет, "почему именно так". Благодаря ее рекомендациям и советам я вырос профессионально в разы быстрее, чем мог бы сам», — поделился Николай Калинкин.И добавил, что на предприятии видит перспективы на будущее. Николай замечает, как растут те, кто пришел несколько лет назад. Он тоже хочет пройти этот путь сам. Работа и учеба — это реально, если ты действительно хочешь достичь своих целей в жизни, уверен студент.

Николай Калинкин / Фото: Юлия Шихова

Развитие и перспективы

Оператор производственной линии ООО "Алтайхлеб", студентка ИнБиоХим АлтГТУ Дарья Таскина также совмещает работу и учебу. В этом ей помогают правильно расставленные приоритеты и работодатель.

«Это вопрос приоритетов и организации времени. Да, бывает тяжело, особенно в сессию. Но я изначально понимала, что хочу и работать, и получить образование. Мне повезло, что на предприятии это понимают и поддерживают», — рассказала Дарья Таскина.

И уточнила, что очень важна внимательность, ответственность и желание постоянно обучаться. Работа на производственной линии — многоступенчатый технологический процесс, где каждый параметр критически важен. Нужно постоянно контролировать качество продукции, следить за скоростью работы оборудования. Малейший сбой может привести к браку целой партии.

«Я стремлюсь освоить специфику всех производственных линий. Мне нравится, что здесь есть куда расти. Начинала с работы на одной автоматизированной линии. На данный момент я аттестована и умею работать на шести производственных линиях», — уточнила молодой специалист.

Такая работа дает девушке уверенность в себе. Она видит, что может справляться с серьезными задачами, ей доверяют и ее работа важна. Еще — это команда. Коллектив помогает друг другу, поддерживает. Когда твои усилия замечают — это мотивирует работать еще лучше.

После окончания учебы она планирует остаться на предприятии и развиваться дальше, чтобы стать технологом. По словам Дарьи, здесь для этого есть все возможности.

Дарья Таскина / Фото: Юлия Шихова

Молодежь выбирает "Алтайхлеб"

Истории Николая и Дарьи — не исключение. На предприятии работает целая команда молодых специалистов, которые не просто выполняют свои обязанности, но и предлагают новые идеи, внедряют современные подходы.

НОВОСТИОбщество

"Алтайхлеб" наградили за высокие производственные показатели и наставничество

"Алтайхлеб" предлагает сотрудникам:

• реальный опыт — работа на современном оборудовании с первых дней;
• гибкость — возможность совмещать работу и учебу;
• развитие — программы обучения, повышение квалификации;
• социальные гарантии — полный соцпакет, достойная заработная плата, корпоративная культура;
• наставничество — опытные специалисты всегда готовы помочь и поделиться знаниями;
• карьерный рост — от оператора, кондитера, изготовителя до руководящих позиций.

Так, выпускница АлтГТУ Татьяна Кузьмина пришла кондитером, а сейчас она — главный технолог, эффективно работающий в компании 13 лет. Ольга Меер после окончания вуза начинала с изготовления полуфабрикатов и стала ведущим технологом.

В 2025 году главным шефом-наставником в сфере пищевой промышленности в рамках краевого трудового соревнования в АПК стал Алексей Высоцкий — главный механик предприятия и выпускник АлтГТУ.

Алексей Высоцкий / Фото: Юлия Шихова

Подобных успешных историй у предприятия немало.

Взгляд в будущее

"Алтайхлеб" не просто принимает на работу молодых специалистов — предприятие инвестирует в их развитие, создает условия для роста и показывает, что производство может быть современным, динамичным и перспективным.

Партнерство с вузами и колледжами, программы стажировок и готовность поддерживать студентов — все это делает предприятие привлекательным для нового поколения.

Сегодня в ООО "Алтайхлеб" работают те, кто завтра может стать ведущими специалистами отрасли. И это — одна из лучших инвестиций в будущее.

Подробнее о вакансиях предприятия на сайте.

ООО "Алтайхлеб", ИНН 2221194848