Пойти трудиться на завод: почему барнаульцы выбирают рабочие специальности?

Фото Марии Трубиной/ ИА "Амител"

"Мы стараемся привозить учащихся для того, чтобы заинтересовать их поступить в техникумы. После таких экскурсий дети признаются, что им было очень интересно. В прошлом году мы были на станкостроительном заводе, и у нас есть дети, которые захотели быть токарями и фрезеровщиками", - объясняет заместитель директора по воспитательной работе школы №50 Лидия Евсеева.

Фото Марии Трубиной/ ИА "Амител"

Среди школьников и в этот раз оказались ребята, которые, увидев заводскую жизнь изнутри, захотели после девятого класса получить рабочую специальность.  

"Мне больше нравится рабочая специальность, не хочется сидеть на одном месте, нравится делать что-то руками, приносить пользу. Мне было бы нескучно работать на заводе. Пока про специальность не думал, да и родители не торопят с выбором, куда захочу - туда и пойду", - рассказывает учащийся восьмого класса школы №50. 

.

Фото Марии Трубиной/ ИА "Амител"

Экскурсии для школьников не единственная попытка заинтересовать барнаульцев в работе на заводах. Сейчас в регионе действует программа "Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Алтайского края в 2015 году". По ней люди, получившие диплом и не нашедшие работу по специальности или попавшие под сокращение, могут переучиться на одном из предприятий края с последующим трудоустройством.

Фото Марии Трубиной/ ИА "Амител"

"Я ремонтировал оргтехнику: принтеры, компьютеры. Дела у фирмы пошли плохо, мне захотелось стабильности, и я перешел на завод. Времени прошло не так много, но разочарований пока нет. Я получил специальность, с которой уже не пропаду", - заявляет один из участников федеральной программы, сотрудник завода "Ротор"  Андрей Рогов.

Как прокомментировали на "Роторе",  на их базе такое обучение прошли уже 65 человек, на стажировку и специализацию которых по федеральной программе заводу было выделено 3,8 млн рублей. 

Фото Марии Трубиной/ ИА "Амител"

"Первыми мы набрали группу монтажников из 20 человек, за три месяца обучили в алтайском политехническом техникуме и сразу взяли на завод к нам, с месяц они постажировались и сейчас стали полноценными боевыми единицами нашего предприятия. На втором этапе мы набрали операторов станков. Люди прошли обучение за 4 месяца, а сейчас работают в цехах, за ними закреплены наставники. А третья группа - 25 человек - это токари, мы их набрали недавно, они находятся на обучении", - поясняет первый заместитель генерального директора, главный инженер завода "Ротор" Алексей Шитюк.

Фото Марии Трубиной/ ИА "Амител"

Среди новых операторов станков, монтажников и токарей бывшие менеджеры, сотрудники коммерческих фирм и многие другие, на работе которых сказались трудные экономические условия. В программе участие принимают шесть предприятий: "Ротор", "Алтайский завод агрегатов", Барнаульский вагоноремонтный завод, Алтайский шинный комбинат, "Алтайвагон" и "Бийский олеумный завод". Одним предприятиям не хватает рабочих из-за расширения, другим не на что содержать тех, кто уже трудоустроен в штат. Заявки на участие завода в программе рассматривает краевая администрация – это, по мнению сотрудников управления по труду, повышает степень ответственности работодателей по реализации полученных ими средств. Всего в рамках программы из краевого бюджета  выделено 8,9 млн рублей, а из федерального - 169,7 млн.

Фото Марии Трубиной/ ИА "Амител"