На рынок труда России возвращаются пожилые люди

Директор офиса компании, специализирующейся в области подбора менеджеров высшего звена в Центральной и Восточной Европе Pedersen & Partners Грегори Камю сообщил RB.ru, что возраст кандидатов очень редко имеет значение.

А управляющий партнер Marksman Михаил Торчинский в разговоре с RB.ru подтвердил, что еще 10 лет назад  работодатели с предубеждением относились к кандидатам пенсионного возраста, то сейчас при поиске кандидатов все реже ставится ограничение "не старше 55 лет".  Во-первых, в условиях дефицита кадров гораздо большее значение имеет опыт работы, а не возраст. А во-вторых, люди, прошедшие закалку лихими 1990-ми годами, ценятся дорого.

"Те, кому сейчас по 55 лет, получили качественное советское образование и начали делать карьеру в 1990-е, то есть, эти люди очень активны, - перечисляет Торчинский. - Если они смогли закрепиться в бизнесе в те годы, они обладают гибкостью и большим практическим опытом".

Большим плюсом для соискателя пенсионного возраста является непрерывный стаж работы, что свидетельствует о том, что человек активен и умеет перестраиваться в зависимости от обстоятельств.
Согласно  исследованию КОМКОН, личный доход россиян в группе 55-64 лет на 18% меньше среднего дохода взрослого населения в целом. Опрошенные RB.ru рекрутеры признали, что при прочих равных люди пенсионного возраста чаще всего действительно стоят дешевле, - но виной тому не жадность работодателя, а, скорее, скромность соискателей. "У людей старше 55 лет изначально проще запросы, - констатирует Торчинский. - Видимо потому, что у них нет такого количества кредитов, как у молодых". 

Единственное, что может испортить карьеру пожилого человека - состояние его здоровья. Об этом не пишут в анкетах, но наличие серьезных заболеваний может существенно снизить цену кандидата на рынке труда.