В Октябрьском районе Барнаула будут разработаны меры по закреплению за молодыми специалистами шефов наставников.

Институт наставничества сохранился на ряде предприятий района: ЗАО "Комбинат химических волокон", ОАО "Станкостроительный завод", ЗАО "Сибсантехмонтаж", ГП "ВРЗ", ОАО "БЛВЗ", ОАО "Сибэнергомаш". Есть свои традиции по закреплению кадров за молодежью на ОАО "Барнаульский станкостроительный завод". Молодому поколению заводчан помогают пройти процесс социального и профессионального становления и быстрой адаптации на производстве 200 шефов-наставников. В течение трех лет на заводе прошли производственную практику 350 студентов вузов. Средний возраст руководителей предприятия - 42 года, специалистов - 44 года.

На предприятии есть бюро технического обучения кадров. Есть еще одна добрая традиция на заводе: в торжественной обстановке проходит присвоение первого разряда и квалификация, вручение именного оборудования молодым специалистам, подведение итогов конкурса "Лучший молодой специалист".

На ЗАО "Комбинат химических волокон" работает 337 человек до 25 лет, которые составляют 13 процентов от общей численности работающих. Все они закреплены за работниками, аттестованными по программе педагогического минимума. В этом году успешно закончили обучение 20 человек, переподготовку прошли 50 человек, стажировку на предприятии - 11 молодых специалистов, 6 из них остались трудиться на комбинате.

ЗАО "Сибсантехмонтаж" заключен договор с ПУ-20 по направлению молодых специалистов слесарей-сантехников, монтажников, электросварщиков, где за каждым закрепляется шеф-наставник.

Руководство предприятий изыскивает возможность производить наставникам доплаты к заработной плате, награждает денежными премиями и ценными подарками. Наряду с предприятиями, осознающими потребность "омолаживания" коллектива, есть в районе предприятия, не придающие большого значения вопросу старения кадров.

Так, на ГП "ВРЗ" работает более 43 процентов людей в возрасте 40-55 лет, старше 55 лет еще 11 процентов. ЗАО "Барнаульская автобаза N 1" последние два года вообще не ведет приема на работу. Сложные организационные структурные изменения в кадровых службах идут в ОАО "Трансмаш", ОАО "АНИТИМ", ОАО "Полиграфист", ЗАО "ОКБА". Об этом сообщает пресс-служба администрации Барнаула.