Как живется программистам в Барнауле?

Барнаульское кадровое агентство Persona Grata решило выяснить что происходит на рынке труда ИТ специалистов, в частности программистов г.Барнаула.

"Каковы потребности местной ИТ-отрасли в кадрах на сегодняшний день? Каково соотношение спроса и предложения? Насколько подготовлены к реальной работе ИТ-специалисты, вышедшие из наших учебных заведений? Что готовы предложить работодатели своим программистам? И какие ожидания у самих программистов?", - предлагаем читателям amic.ru ознакомиться с данным обзором.

В исследовании участвовали  компании-интеграторы, компании-разработчики, внутренние ИТ-структуры крупных организаций, консалтинговые компании в сфере информационных технологий.

Работодатели и специалисты: расстановка сил на рынке труда программистов.

В условиях кризиса кадровый ИТ-рынок, как и следовало ожидать, претерпел некоторые изменения. Еще совсем недавно ситуация на рынке труда ИТ-специалистов в Барнауле, как и в России в целом, позволяла соискателям диктовать свои условия работодателям. Открытых вакансий было больше, чем собственно специалистов. Сейчас количество "свободных" айтишников заметно увеличилось.

Данные актуальны на 25 июня 2010г.

Отметим, в этих данных очень велика погрешность, поскольку одни и те же вакансии даются по несколько раз в разных интерпретациях работодателем и его помощниками – рекрутинговыми агентствами. А как быть с такими вакансиями "Менеджер по продажам"? (вакансия №31927 от 2010-06-11 13:55:10 от компании НЭТА www.bg22.ru). Почему менеджер по продажам стал ИТ специалистом? Он конечно должен разбираться в предметной области, поскольку продавать высокотехнологичный продукт тяжело без его понимания, но точно не на уровне программиста.

В любом случае, учитывая погрешность, реально предлагаемых вакансий мало. Много ли СПЕЦИАЛИСТОВ? Так почему же работодатель и специалист не найдут друг друга?

На этот вопрос поможет ответить проведенный кадровым агентством Persona Grata опрос участников рынка труда г. Барнаула (вузы, выпускающие программистов; компании, занимающиеся разработкой ПО; студии web-дизайна; крупные внутрифирменные ИТ отделы).

Подготовка специалистов

Все чаще поднимается вопрос о недостатках в подготовке учебными заведениями программистов. Выпускникам не хватает актуальных знаний, практических навыков и умения работать в команде. Навыки, которыми обладают свежеиспеченные программисты, не всегда соответствуют реальным потребностям рынка. К примеру, одной из самых популярных ИТ-специальностей на протяжении нескольких лет являются программисты "1С". Практически вся бухгалтерия страны ведется в этой программе, но ИТ-специалистов данного профиля в наших учебных заведениях не обучают, объясняя это тем, что российское образование не должно быть узкоотраслевым. Если говорить о вузах, то, несмотря на то, что они дают серьёзное академическое образование, множество важных прикладных моментов до студентов не доводится. Ситуация осложняется тем, что система вузовской подготовки по многим специальностям, связанным с ИТ-сферой, попросту не в состоянии угнаться за стремительными темпами развития информационных технологий.

В такой ситуации молодому программисту для того чтобы стать конкурентоспособным специалистом, необходимо начинать работать во время 4, 5 курса. Вопрос "где?" остается открытым, но не для увлеченных и с желанием развиваться в данном направлении ребят, которые знают о существовании www.free-lance.ru, www.free-lancers.net/, www.weblancer.net/ , www.freelance.ru/ и т.п.

Также в Барнауле есть компании, которые проводят конкурсы и на их основе отбирают талантливую молодежь.

HR-менеджер компании Enterra Ксения Стихиляс рассказывает, что присматриваться к молодым специалистам можно уже к четвёртому курсу. Помогают преподаватели, интересующих нас специальностей, дают рекомендации и отзывы на студентов. В компании существует специальная стипендиальная программа для молодых специалистов.

Перейдем далее к рынку программистов – профессионалов. Что ждут от таких специалистов барнаульские работодатели, кто пользуется спросом и всегда  найдет себе работу?

Для начала мы выяснили, на чем пишут программисты, какие языки и технологии пользуется популярностью в г. Барнауле:

На первом месте, как и говорилось выше, 1С и Web (PHP, ASP, Flash...); затем в разработках используются С/С++, Microsoft .Net (ASP.Net, WindowsForm, WPF, SilverLight...), Oracle, PL-SQL, а вот количество разработок с использованием Delphi/CBuilder в последнее время сокращается.

Требования к профессионалам заметно ужесточаются. К профильному образованию в требованиях добавляется серьезный опыт работы, знание английского языка, понимание бизнес-процессов. Многие респонденты – участники исследования отметили, что не имеют ресурсов растить персонал. Балубаев Искандер -  Президент клуба ИТ -  директоров Алтая: "НУЖНЫ ТОЛЬКО эксперты своего дела. С новичками нет времени возиться и заниматься их воспитанием".

ИТ сфера не стоит на месте, практически ежемесячно выходят новые версии программ, обновляются характеристики оборудования, и программисты должны быть всегда в курсе этих изменений. Поэтому способность к самообучению – одна из главных, которой должен обладать программист.

В свою очередь работодатели предлагают следующие условия работы.

Помимо стандартного пакета, а именно официального трудоустройства, соц. пакета по ТК РФ, компании предлагают дополнительные условия:  гибкий график работы либо адаптированный под задачи компании, либо под личностные особенности специалиста; внутрикорпоративное обучение, оплата обучения у внешних поставщиков обучающих услуг, добровольное медицинское страхование (ДМС).

В некоторых компаниях поощряется здоровый образ жизни, компания компенсирует посещение спортивных занятий.

Ежегодный обзор рынка труда, который проводит Кадровое агентство Persona Grata показал, что кризис не "остудил" барнаульский рынок труда в области ИТ, как можно было бы предположить. В особенности это касается сегмента высококвалифицированных специалистов. На сегодняшний день зарплаты программистов-профессионалов колеблются от 30 000 до 55 000 рублей в месяц. Средний уровень оплаты на рынке от 25 000 до 30 000. Ожидания же у программистов в районе 40 000-50 000 рублей, а то и выше, почему-то это одна из немногих категорий персонала в Барнауле, которая считает себя недооцененной.

Доход, как правило, зависит от уникальности задач, которые уже решал тот или иной кандидат.

Из-за кризиса многие организации свернули ряд дорогостоящих ИТ-проектов, поэтому прошли сокращения или были вынужденные простои. На сегодняшний день ситуация выровнялась. Вопрос формирования сильной команды для работодателей стоит столь же остро, как и до кризиса. Усложняется это тем, что квалифицированные специалисты во время кризиса стали избирательными, стали внимательно подходить к изучению рынка и условиям, которые им предлагают.

Тем самым работодатель в большинстве случаев сам загоняет себя в состояние кадрового голода, создает искусственный дефицит, перекупая  "готовых" специалистов. Банальная "перекупка" кадров не даст высоких результатов в долгосрочной перспективе и способна удовлетворить лишь краткосрочный кадровый голод. Хороший выход из данной ситуации это формирование кадрового резерва, организация стажерских позиций, для этого достаточно более активно сотрудничать с вузами, возможно, создавать свои учебные центры. Безусловно, на этапе подготовки определенный процент молодых специалистов может не дойти до долгой и основательной работы в компании, но согласитесь, терять программиста-профессионала еще тяжелей.