«Я работаю, чтобы жить, а не живу, чтобы работать»: большинство россиян работают "без души"

Люди во всем мире в разной степени готовы вкладывать душу в свою работу, и, похоже, в России гораздо меньше, чем в других странах. Об этом пишет  rus.ruvr.ru  со ссылкой на глобальное исследование, в котором приняли участие более 130 тыс. человек из 29 стран.

Исследование это показало, что уровень вовлеченности россиян в рабочий процесс - самый низкий в мире. При этом российские работники более чем коллеги из других стран мотивированы на зарплату и карьерные возможности.

Верны текущему работодателю только 15% россиян, в то время как в Европе это 40%, а в Северной Америке - более половины респондентов. Среди главных факторов, которые влияют на приверженность к работе, на первый план во всем мире выходят высокая зарплата и интересная работа. Однако в России два этих фактора еще более значимы, чем в других странах.

Вот и изменить текущему работодателю работники готовы, если на новой месте обещают рост дохода и карьеры. При этом недостаток возможностей для развития и низкая зарплата в России имеют гораздо большее значение, нежели слабое руководство, говорят результаты опроса. Социолог рекрутингового портала Super Job Наталья Голованова не совсем с этим согласна:  "Я не думаю, что фактор денег для россиянина более важен, чем для европейца. Просто нам наименее важны другие факторы".

Благодаря экономическому спаду возрос страх потерять работу, что некоторые эксперты приняли было за повышение лояльности российских работников по отношению к их работодателям, однако это не так, убеждена Наталья Голованова: "Не лояльность персонала увеличилась - возрос страх потери работы. Если сотрудник не выходит на открытый рынок труда и не рассматривает предложения о работе, это еще не значит, что он лоялен. Это значит, что он боится жертвовать стабильностью".

У российских работников действует принцип "Я работаю, чтобы жить, а не живу, чтобы работать", и полностью отдаваться работе они никак не готовы. Однако при этом в России, как и во всем мире, увеличивается число трудоголиков.

При этом вышеупомянутые исследования показывают, что только треть работодателей хотели бы иметь в подчинении таких преданных делу сотрудников, так как сомневаются в их адекватности. Врачи трудоголикам как пациентам тоже не рады. Они утверждают, что трудоголизм - это важный показатель больших психологических проблем.

Однако не стоит забывать, что в кризисный период многие россияне стали трудоголиками поневоле. Сотрудники сейчас стараются делать все возможное, чтобы не попасть под сокращение штатов. В обычном же ритме жизни и работы, согласно все тем же исследованиям, россияне работают по принципу "дайте нам интересных задач, но платите хорошо". Скорее всего, отмечают эксперты, это связано с постоянным ожиданием перемен, когда никто особенно не рассчитывает на призрачную пенсию, и все хотят обрести достаток как можно скорее. Это только подчеркивает важность размера зарплаты как главного фактора, который держит российского работника на его месте.

Опрос на amic.ru: