Юрист напомнила, кто имеет право на летний отпуск независимо от графика

Работодатель вправе отказать сотруднику в летнем отпуске, если такая возможность не закреплена в графике или есть производственная необходимость. Однако некоторым категориям работников отказать нельзя, рассказала агентству "Прайм" руководитель судебных проектов юридической фирмы "Интеллектуальный капитал" Наргиз Мамажанова.

«Закон не гарантирует отпуск именно в летние месяцы, хотя это наиболее востребованное время. Реальное составление графика часто происходит под давлением интересов работодателя, а механизмы учета пожеланий трудящихся недостаточно конкретизированы», — пояснила эксперт.

В то же время есть категории граждан, которых работодатель обязан отпустить в любое удобное для них время. Это беременные женщины, несовершеннолетние работники, усыновители детей до трех месяцев, родители детей-инвалидов и другие льготники. Кроме того, отказать нельзя, если отпуск уже утвержден в графике.

Если же работодатель без законных оснований не предоставляет отпуск, сотрудник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд. Самый надежный способ защитить свои права, подчеркнула Мамажанова, — знать закон.

НОВОСТИОбщество

Эксперт объяснила нюансы оплаты отпуска в майские праздники