Жительницу Барнаула уволили за прогул, но суд встал на её сторону
Работодателю пришлось оплатить ей период, который она не работала по вине компании
Барнаульская пенсионерка через суд смогла доказать, что её незаконно уволили за прогул. Об этом amic.ru сообщили в пресс-службе УФССП России по Алтайскому краю.
"Взыскательница, являясь работающим пенсионером, подала заявление директору организации о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с приобретением путёвок, – уточнили в ведомстве. – Получив отказ, написала заявление о предоставлении отпуска за свой счёт. Согласно п. 3 ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ, работающий пенсионер по старости (по возрасту) имеет право на отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году".
Работодатель должным образом не уведомил сотрудницу о том, что ей необходимо приступить к работе раньше срока, указанного в заявлении на отпуск. Копию приказа о предоставлении отпуска ей также не вручили, а дни её отсутствия на рабочем месте засчитали как прогул, что и стало основанием для увольнения.
Судья удовлетворил требования истца о признании увольнения за прогул незаконным, а также о выплате зарплаты за период, который сотрудница была без работы из-за увольнения. Кстати, уйти с работы горожанка всё-таки решила, но уже по собственному желанию.
Исполнение решения проконтролировал судебный пристав ОСП Октябрьского района Барнаула. Его выполнили в установленный законом срок.
