Persona Grata: обзор рынка труда и заработных плат бизнес-сферы Барнаула

Обзор рынка труда и заработных плат бизнес-сферы  Барнаула подготовила для ИА "Амител" компания Persona Grata. 

Краткая статистическая справка

За период январь-сентябрь 2011 года размер начисляемой заработной платы  по Алтайскому краю составил 13190 руб., по сравнению с тем же периодом 2010 года увеличился на 13 %, реальной (с учетом индекса потребительских цен) – на 6 %.  Самая большая динамика заработных плат в "рыбоводстве, рыболовстве" – увеличение в 1,9 раза, "сельском хозяйстве" – на 36%. Самая высокая средняя з/п в Заринске (19224 рубля), Белокурихе (19108), Новоалтайске (18673), Барнауле (17983).

Прим исследователей: Это, как понимаете, "средняя температура по больнице", т.е. зар.плата учителя, врача в 5,5 тыс. руб. в совокупности с зар.платой чиновника в 100 тыс. руб. и в середине одни из самых низких в России заработных плат специалистов. А по работникам сельского хозяйства такая большая динамика подняла реальную заработную плату до 10 тыс. руб.

Уровень официальной инфляции 4%, самый низкий среди ближайших субъектов в Сибирском федеральном округе (Омской, Томской, Новосибирской и Кемеровской областях, а также Республике Алтай).

Прим исследователей. Можно с уверенностью предположить, что это будет хорошим поводом для предприятий осуществить минимальную индексацию заработных плат в 2012 году или не осуществить вовсе.

Структура востребованности персонала в Алтайском крае и Барнауле претерпела изменения по сравнению с прошлым годом. Одна из тенденций рынка труда г.Барнаула и Алтайского края – большое количество предложений для низкоквалифицированных  рабочих и рабочих без квалификации. Это связано:

1. С устойчивостью состояния крупных промышленных предприятий.

2. Ростом товарооборота средних производственных предприятий и различного масштаба оптовых торговых компаний.

3. С активным привлечением неквалифицированной рабочей силы на временную работу, связанную с выраженной сезонностью, которая позволяет зарабатывать рабочим в 2, а то и более раз больший доход единовременно, относительно постоянного рабочего места в структуре предприятия.

4. С активным развитием ритейла (открытие торговых центров, расширения розничных сетей).

Это влечет за собой достаточное наличие стажерских рабочих мест для выпускников средних специальных образовательных учреждений, мест для рабочих без квалификации, которым получение допусков обеспечивает сама компания (охранники, стропальщики и пр.), рабочих мест грузчиков, разнорабочих, уборщиков территории  и пр.

Поэтому, увы, дорогой работодатель, если вы рассчитываете в будущем найти на полный рабочий день: а) дворника или уборщика помещений, б) охранника или подсобного рабочего минимальная планка заработной платы не может быть меньше 9000 руб. в первом случае, а во-втором – не менее 12000 руб., а то и более, - пишут исследователи.

Востребованность квалифицированных рабочих также обусловлена устойчивым положением производственных предприятий,некоторые из которых осуществили запуск новых линий и возрастающей потребностью в рабочих в других регионах с предоставлением высоконкурентных условий труда (Сочи, Восточная Сибирь, "север", где диапазон оплаты труда составляет 50000-100000 руб.). По-прежнему, самые высокооплачиваемые категории рабочего персонала: токарь, наладчик, сварщик, некоторые специализации слесарей. Поэтому, поскольку данная категория персонала, выступает собственно прибылеобразующей, в условиях отсутствия экономических потрясений, минимальный зарплатный порог скоро приблизится к 20000 руб.

Рекрутинговые агентства занимаются, прежде всего, подбором специалистов и управленцев, поэтому мы можем с уверенностью судить о состоянии рынка данных категорий персонала, - говорят исследователи.

Первое, что хотелось бы отметить, в связи со стабилизацией или ощущением, что она наступила, немного возрос спрос на сотрудников, потребность в которых традиционно вторична – специалисты по персоналу/кадрам, офис-менеджеры/секретари и другого рода офисный персонал (администраторы, помощники менеджеров, специалисты call –центра). В этом сегменте также наблюдается, хоть и небольшой, но рост зарплатных предложений. Как пример, call-центр ВТБ-24, (общероссийский, заметьте), подобрал более 20 чел и планирует увеличить численность в 2012 году до 100 с лишним человек, а это всего лишь требования: девушка, с четкой дикцией, уравновешенная, со способностью быстро оперировать цифрами, желательно с высшим образованием. Отметим, что компания предлагает очень неплохое денежное вознаграждение за труд, при выполнении всех требованийможно заработать до 20 тыс. руб.   Прим. Безусловно, это разумный шаг со стороны руководства федеральной банковской структуры, поскольку экономия на фонде оплаты труда и аренде просто фантастическая в сравнении с затратами на открытие такого же центра в центральной части России.

Второе. Несмотря на, казалось бы, переизбыток руководителей, специалистов "поддерживающих" бизнес-процессов (бухгалтеры, экономисты, юристы, "сопровожденцы" продаж), в 2011 году закрывать вакансии за эти позиции стало гораздо сложнее. Опыт подбора показал, что соискатель любого уровня с качественным бухгалтерским, экономическим, финансовом образованием, находясь в активном поиске, получает в течение недели – двух 2-3 предложения и очень быстро трудоустраивается. По категориям бухгалтер, экономист заметна и положительная динамика заработных плат, причем как на низовом уровне, так и на уровне "профи" (до 10%).

Если говорить еще о востребованности, то основная тенденция 2010 года перекочевала в 2011 г.. Самая востребованная категория персонала в 2011 г. – специалисты по активным продажам.

В целом зарплатные предложения для этой категории не претерпели существенных изменений, по-прежнему, самые высокооплачиваемые среди них на 2011 г. – зерновые трейдеры и "продажники" оборудования, техники с высокой маржей.

Последний сезон был успешен для компаний, торгующих сельхозтехникой, поэтому некоторые из них открыли новые проекты  и произошел рост востребованности специалистов в области продаж с/х техники и запчастей, что привело к небольшому росту уровня их ожиданий по заработным платам, руководителей, "продажников", "сервисников" в этой области.

Рынок труда специалистов по продажам. Поколение "продажников" с качественным образованием, живым умом и желанием работать и  развиваться в продажах ушло на уровень руководителя в продажах, а новое поколение не сформировалось и может быть и не сформируется таким, каким хочется работодателю, поскольку то, прежнее поколение "продавцов" начало формироваться в особые 90-е годы, когда в продажах стали работать люди с качественным образованием (которые действительно получили оч.хорошие фундаментальные знания в разных сферах, росли в рамках высокой конкуренции за труд, с "хорошим" отношением к труду), работа в продажах для которых – был вопрос выживания. Возник дефицит, который, с возрастающим спросом на эту основную в торговле единицу, породил возросшие зарплатные ожидания профессионалов в области продаж.

Хотелось бы отметить одну особенность рынка Барнаула относительно категории "продавцов сельхозтехники". Поскольку наш аграрный край нуждается в с/х технике, а продажи ее достаточно специфичны, менеджеры, которые развиваются в них, предпочитают всю карьеру сохранять эту направленность, не переходя на другие продукты. Сложилась ситуация, когда ограниченное количество конкурентов данного рынка просто "перетягивает" менеджеров из одной компании в другую, хотя, как правило, менеджеры не приобретают на новом месте работы больше того, что было в прежней компании, а зачастую и теряют.

Также ситуацию со специалистами в сфере продаж осложняется следующими факторами:

-    Предвзятое отношение людей к активным продажам. Развитие сферы сетевого маркетинга накладывает отпечаток на восприятие сферы продаж как таковой.

-    Потребительское отношение компаний (обещают много, а ресурсов для работы не предоставляют). Зачастую прямо в процессе работы работодатель меняет систему мотивации на более невыгодную для работника.

-    Рассогласование пониманий соискателя и работодателя профессии "менеджер по продажам". Соискатель нацелен на отработку поступающих потребностей от клиентов, работодатель ценит активность, талант "обрабатывать" клиента так, чтобы он стал потребителем его продукта.

Некий "круговорот" специалистов образовался не только в сфере продаж, но и в сфере IT-технологий.

Достаточно высокая активность рынка IT услуг в г.Барнауле породила дефицит программистов высокого уровня. Динамика заработных плат незначительная, видимо работодатели из-за безысходности просто стараются не  выходить за рамки сложившегося на рынке зарплатного коридора и активно берут "недоросших" специалистов. Средняя заработная плата программиста с опытом работы составляет 35000 руб., с минимальным опытом или без, но с наличием практики разработок – 20000 руб.  В целом, как и в случае открытия ВТБ-24 на территории Барнаула общероссийского call-центра, вариант содержать на территории Алтайского края, IT-компанию/филиал очень выгоден работодателю, поскольку заработные платы в центральной части России, о чем говорит и большой отток туда программистов, в 2, а то и 3 раза выше.

Самой низкой по востребованности является категория производственных специалистов и  руководителей. Лишь небольшие строительно-монтажные компании в силу невозможности предложить достойные условия оплаты труда постоянно испытывают нехватку в  мастерах, прорабах, проектировщиках,предлагая заработные платы в диапазоне 15000-25000 руб. и иногородние работодатели достаточно активно стараются "скупать" наших инженеров и руководителей разных уровней, предлагая от 50000-150000  руб.

Правда того же нельзя сказать об агропромышленном производстве. Технические руководители и специалисты в сфере зернохранения и зернопереработки, мясопереработки, растениеводства и животноводства, сельхозмашиностроении нужны. Сегодня, в силу некогда их низкой востребованности их в Алтайском крае в свое время и нежеланием молодых людей развиваться в этом направлении из-за низкой стоимости труда, рынок этой категории персонала находится в удручающем состоянии. Но отметить положительную тенденцию можно – практика показывает, что сейчас молодые люди с гораздо большим удовольствием готовы рассматривать вакансии инженер-механик (с/х техника), агроном, технолог и пр.

Как ни казалось бы удивительным,на рынке г.Барнаула практически отсутствует спрос на топов:  IT-директоров, директоров по маркетингу, директоров по персоналу и коммерческих директоров, директоров по безопасности, финансовых директоров. Но этому есть логическое объяснение. У нас очень слабо развивается крупный бизнес, а те компании, которые находятся на стадии стабильности не склонны терять или заменять ключевых руководителей, коих на рынке г.Барнаула придется только "перекупать", поскольку их просто единицы, причем будучи неуверенным в надежности найденного "варяга".

Сегодня из руководителей нужны руководители среднего звена в области продаж и логистики, главные бухгалтеры. Для них зарплатные предложения в Барнауле находятся в достаточно узком диапазоне30000-50000 руб.

Выводы Persona Grata :

−       2011 год нельзя назвать годом роста заработных плат. На рынке заработных плат РСС (руководителей, специалистов, служащих) наблюдается стагнация. Если и наблюдается какая-то динамика, то очень незначительная, на 10% подросли зарплаты программистов, на 5%-10% - бухгалтеров и вспомогательного офисного персонала, некоторых категорий инженеров, некоторых категорий квалифицированных рабочих и на 10-20% - рабочих без квалификации. По некоторым промышленным предприятиям даже произошло некоторое падение зарплат в связи со снижением или ликвидацией премиальной составляющей в заработной плате.

−       На конец 2011 года можно уверенно спрогнозировать, что повышения заработных плат с приходом 2012 года в бизнес-сфере не ожидается, разве только по "тарифным" (энерго и водоснабжающим) организациями, хотя обещания Президента РФ не повышать тарифы с 1.01.2012 может также привести и к экономии на фондах оплаты труда и в этих компаниях.

−       Продолжится увеличение нагрузки на персонал и "степень легкости" расставания компаний с "ленивыми" и "не догруженными" сотрудниками. Компании по-прежнему, стараются оптимизировать организационную структуру с целью сокращения затрат.

−       Специалистам-аграриям и переработчикам теперь практически невозможно аргументировать безуспешный поиск работы, поскольку для них, в нашем крае всегда есть работа, другой вопрос готовы ли они мириться с неудобствами, связанными с передвижением в рамках Алтайского края.

−       Специалистам и руководителям банковской сферы, наоборот, очень трудно найти достойное предложение на рынке труда и сделать карьеру в банковском секторе сейчас возможно только за счет полной отдачи и часто жертвуя всеми другими сферами жизни в ущерб работе.

−       По-прежнему, в фаворе рабочие, и квалифицированные, и без квалификации. Это совершенно здоровая ситуация, только вот люди предпочитают работать продавцами или не склонны стабильно работать, поэтому ситуация с этими категориями будет со временем осложняться.

−       В этом году, в отличие от прошлого, у соискателя больше предложений, даже если речь идет о молодом специалисте. Вывод ноября прошлого года "Значительная часть трудоспособного населения (начинающие специалисты, без специальной подготовки и длительного профессионального опыта) будет испытывать трудности с получением хорошей работы". Произошло это в основном в связи с заходом на рынок федеральных компаний, их расширением, которые обеспечили, Алтайскому краю, как минимум, 700 рабочих мест и также расширением местных торговых компаний.

−       Наиболее популярная оплата труда по-прежнему - "по договоренности". Работодатель жестко настроен на экономию ресурсов, даже если в компании есть система тарификации.

−       Кто правит рынком труда: соискатель или работодатель? На этот вопрос и 2011 году по-прежнему невозможно дать ответ, как например, в 2007-2008, когда рынком правил соискатель. Если даже развитие бизнесов Алтайского края будет идти в том же темпе, что и сейчас, что будет являться следствием неосуществившихся прогнозов по второй волне кризиса, то вкупе с фактором "демографическая яма" ситуация на рынке труда будет поворачиваться в сторону наемных работников.

Статистические источники информации (данные рекрутингового портала Superjob) говорят о августе-сентябре как пике по предложениям на рынке труда (вакансии/зарплатные предложения), по сравнению с началом года, увеличение на 30%. Но также и о том, что в октябре  произошло замирание рынка. По результатам наблюдения за данными по г.Барнаулу, данная тенденция также имеет место быть.

Что это – ожидание кризиса, который ждет Россия или что-то еще, точно никто не ответит, но ситуация в 2008 по тем же данным Superjob была несколько иная, в октябре наблюдался просто обвал рынка предложений работодателей.

Экономика России находится в сильно зависимом положении от мировой и от внутренних ключевых событий 2012 года, поэтому, с большей вероятностью каких-то изменений можно ждать только во втором-третьем  квартале 2012 года. Но опираясь на вышеперечисленные факты, можно сказать, что у нас все не так уж плохо, по сравнению с Европой и это вселяет оптимизм!

Опросы на ИА "Амител":