Почти каждый десятый прошедший обучение получает повышение должности или зарплаты
24 июля 2013, 14:44, ИА Амител
Число респондентов, посещавших курсы за собственные средства, растет с увеличением возраста: россияне старше 45 лет обучаются таким образом чаще представителей других возрастных групп (20% против 13% среди молодежи до 24 лет). Респонденты в возрасте признаются, что им приходится конкурировать с молодыми соискателями на рынке труда, что заставляет их осваивать компьютерные программы и т.п. Среди молодых специалистов обучение за свои деньги проходят в основном те, кто ориентирован на карьерный и профессиональный рост.
Кроме того, наши сограждане с доходом менее 25 000 руб. обучаются за собственный счет реже, чем респонденты, зарабатывающие ежемесячно более 45 000 руб. (11% против 19%). Обучение высокооплачиваемых (а значит, более профессиональных и востребованных) специалистов охотнее оплачивают и работодатели: за счет предприятия в течение последнего года повышали квалификацию 23% россиян с доходом более 45 000 руб. в месяц и только 18% участников опроса с ежемесячной зарплатой менее 25 000 руб.
Не посещал курсы или тренинги за последний год 61% россиян. Большинство из них сожалеет о том, что работодатели не предоставляют возможностей для обучения, но есть и те, кто скептически относится к курсам и тренингам: "Меня научить данные специалисты ничему не могут... Могут только испортить".
Оплачивать обучение работников сегодня готовы 48% компаний. Однако их представители часто уточняют, что не все группы сотрудников, по их мнению, могут претендовать на оплачиваемое повышение квалификации. В каждой компании существуют разные "фильтры", к примеру, стаж ("После полугода работы в компании"), должность ("Возможность предоставляется ключевым сотрудникам"), серьезные изменения в профессиональной области ("Изменение законодательства; принципиально новые технологии в работе сотрудника") и другие. 19% менеджеров по персоналу утверждают, что их компании готовы оплатить часть расходов на обучение, а оставшуюся сумму работники должны оплачивать сами. Отказываются инвестировать в обучение сотрудников 26% российских работодателей.
Первое место среди тех, кто проходил обучение за свой счет менее года назад, занимают аудиторы (43%). Впрочем, такая тяга к знаниям легко объяснима: ежегодное повышение квалификации для данных специалистов определено Федеральным законом "Об аудиторской деятельности". Актуальность знаний и сертификаты о прохождении обучения важны тренерам, психологам и врачам (самостоятельно оплатили обучение по 35% и 34% из них соответственно).
За счет работодателя обучаются чаще всего работники сферы сбыта. Компании инвестируют средства в подготовку специалистов, которые в ближайшем будущем будут приносить реальные деньги — в медицинских и региональных представителей (46% и 36% соответственно). Велик процент работников, повышавших квалификацию за счет компании, и среди менеджеров по качеству (31%).
Реже других повышение квалификации проходят кладовщики (81%), офис-менеджеры (74%) и рабочие (72%). "Я не нуждаюсь в курсах повышения квалификации, так как являюсь отличным специалистом в своей области"; "Не доверяю современным курсам", — комментируют они.
Четко определить, какие изменения произошли в их трудовой деятельности по окончании обучения, смогли 46% россиян, посещавших за последний год курсы, тренинги или семинары. Чаще всего респонденты отмечают рост эффективности своего труда (26%). Каждый десятый респондент (10%) повысил разряд, 9% "выросли" в должности, столько же (9%) получили прибавку к зарплате. Молодежь отмечает положительные сдвиги в своей трудовой деятельности чаще представителей старшего поколения.
Кроме того, 24% от общего числа россиян, прошедших обучение менее года назад, сами определили, где и чему им учиться. Принять участие в выборе курсов женщинам доводится несколько чаще, чем мужчинам (28% против 21%). Но в большинстве случаев (48%), отправляя сотрудников на обучение, компания оставляет этот выбор за собой.
Чему обучаются специалисты на курсах повышения квалификации? Как правило, знаниям и навыкам, связанным с профессиональной деятельностью (работе с компьютерными программами, делопроизводству, программированию и др.). Такие программы обучения прошли 33% респондентов, еще 23% обучались социальным навыкам взаимодействия и организации (мотивации, лидерству, работе в команде, управлению временем), а 28% — и техническим, и социальным навыкам. Отметим, что мужчины чаще обучаются техническим навыкам (37%), женщины — посещают курсы, посвященные отработке социальных навыков (24%), а также комплексные курсы, обучающие и рабочим, и социальным навыкам.
Эффект от обучения техническим навыкам, несомненно, более очевиден, но не стоит недооценивать навыки взаимодействия и организации в команде. Именно таких умений, по мнению 60% работодателей, не хватает большинству работников. "Основные социальные навыки, которые нужно развивать, — это работа в команде, управление временем"; "Они нуждаются в курсе "Культура общения", — комментируют менеджеры по персоналу. О недостаточно развитых технических навыках сотрудников упомянули 27% рекрутеров.
0
0
0
0
0
0
Комментарии 0