Треть работодателей не хотят возвращения своих сотрудниц из декрета: опрос

Служба исследований HeadHunter выяснила, что каждый третий руководитель Барнаула, в чьем подчинении находится декретница, не так уж и ждет ее возвращения. В большинстве случаев это объясняется удачным приобретением в лице замещающего сотрудника (37%), а также опасениями, что женщина часто будет брать отгулы и больничные в связи с болезнями ребенка (34%).

Тем не менее, большинство работодателей все-таки радуются сообщениям своих сотрудниц о скором уходе в декрет (62%), с нетерпением ждут, а главное, хотят их возвращения на работу. В первую очередь это связано с профессионализмом и высокими показателями работы женщин, а также их незаменимостью. Каждый десятый руководитель просто скучает по общению со своими подчиненными, а 6% сетуют на простаивающие проекты. Если новость о беременности и уходе в отпуск по уходу за ребенком и заставляет расстроиться, топрежде всего потому, что компания теряет достойного сотрудника, пускай и на время (43%).

Работодатели уверяют, что не только ждут, но и готовы предоставить своим сотрудницам, вышедшим из декрета,особые условия труда (гибкий график начала/окончания работы, возможность частично удаленной работы и пр.) (40%), а 41% уверяют, что в их компании женщины уже пользуются такими привилегиями.

Стоит отметить, что чем скорее женщина планирует вернуться из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, тем больше вероятность, что ее искренне ждут обратно. Так, 97% работодателей, чья сотрудница покинула компании не более чем на 3 месяца, признались, что считают дни до того момента, когда она вновь сможет приступить к своим привычным обязанностям. Однако тех, кто уходит на 3 года, ожидают только порядка 53% руководителей.

Что же думают по поводу своего возвращения сами женщины? Судя по результатам опроса, возвращается на прежнее место работы лишь каждая вторая! Причина этого часто кроется в отсутствии перспектив: в частности, треть респондентов считают, что на прежнем месте"ловить" уже нечего. Кто-то не хочет заниматься той же работой, что и до декрета, а каждая десятая просто решили посвятить себя материнству и заботе о своем малыше.

Опрос проводился службой исследований HeadHunter 24 февраля – 3 марта 2014 г.